Nyhetsflödet
”Har du inte tid och engagemang, ta inte på dig uppdraget”
En bra styrelse börjar med dess sammansättning. Styrelsen ska helt enkelt ha den mix av erfarenheter som situationen kräver. Det gäller också att hitta ledamöter med tid, engagemang och förmåga – de...
Mandana Karim: ”Jag brinner för jämställdhet och hållbarhet”
Hon har inte ens fyllt 30, men har redan hunnit med fyra utbildningar, ett jobb på Google i Silicon Valley och att starta eget företag. Möt Mandana Karim, nybliven styrelseledamot för...
”Mycket att vinna med digitaliserat styrelsearbete”
I takt med den ökade digitaliseringen växer även behovet av att digitalisera styrelsearbetet. Men hur går man bäst till väga? Styrelsemagasinet frågade Erik Domines, jurist med erfarenhet av att utbilda styrelsesekreterare.
Så kan styrelsen stötta vd när det blåser
En styrelse får inte lämna en krisande vd i sticket. Och vd behöver hålla tungan rätt i mun när mediedrevet går. Det skriver Styrelseakademiens vd Håkan Broman i september månads styrelsespaning....
Har styrelsens ordförande en särställning?
På vilket sätt skiljer sig ordförandes roll i en styrelse från övriga ledamöters? Christer Nilsson, erfaren styrelsearbetare och tidigare ordförande för Styrelseakademien Stockholm, reder ut vad som...
”Ta vara på möjligheten att utvärdera styrelsen”
En styrelseutvärdering syftar till att göra styrelsen bättre. Så snabbt som möjligt och så enkelt som möjligt. Därför är det synd att många bolag i tillväxtfasen inte tar vara på denna möjlighet....
I blickfånget
Flera före detta toppolitiker har skapat rubriker i affärspressen på sistone. Vad krävs för att en styrelse ska fungera?
"Det handlar om förtroende"
Håkan Broman, vd för Styrelseakademien, gästar Ekonomiekot Extra.
Debatt
”Genomtänkt onboarding-strategi nyckeln till att behålla toppchefer”
Nästan hälften av nyrekryterade toppchefer väljer att lämna sin position inom två år. Här har styrelsen ett kritiskt ansvar att säkerställa att den nya ledaren får det stöd som krävs för att lyckas i sitt uppdrag. Det skriver organisationspedagogen och kommunikationsrådgivaren Håkan Sandberg i ett debattinlägg.