Logg Styrelsemagasinet

För dig i styrelsen

Styrelseakademien professionaliserar Sveriges styrelser

”Har du inte tid och engagemang, ta inte på dig uppdraget”

En bra styrelse börjar med dess sammansättning. Styrelsen ska helt enkelt ha den mix av erfarenheter som situationen kräver. Det gäller också att hitta ledamöter med tid, engagemang och förmåga – de tre viktigaste förutsättningarna för att kunna...

Mandana Karim: ”Jag brinner för jämställdhet och hållbarhet”

Hon har inte ens fyllt 30, men har redan hunnit med fyra utbildningar, ett jobb på Google i Silicon Valley och att starta eget företag. Möt Mandana Karim, nybliven styrelseledamot för Styrelseakademien Halland. Text: Lotta Byqvist Du är ny som...

”Mycket att vinna med digitaliserat styrelsearbete”

I takt med den ökade digitaliseringen växer även behovet av att digitalisera styrelsearbetet. Men hur går man bäst till väga? Styrelsemagasinet frågade Erik Domines, jurist med erfarenhet av att utbilda styrelsesekreterare.

Så kan styrelsen stötta vd när det blåser

En styrelse får inte lämna en krisande vd i sticket. Och vd behöver hålla tungan rätt i mun när mediedrevet går. Det skriver Styrelseakademiens vd Håkan Broman i september månads styrelsespaning. Domen mot Swedbanks tidigare vd, Birgitte...

Har styrelsens ordförande en särställning?

På vilket sätt skiljer sig ordförandes roll i en styrelse från övriga ledamöters? Christer Nilsson, erfaren styrelsearbetare och tidigare ordförande för Styrelseakademien Stockholm, reder ut vad som gäller. Styrelsens huvudsakliga arbete kan delas...

Nyhetsflödet

I blickfånget

Flera före detta toppolitiker har skapat rubriker i affärspressen på sistone. Vad krävs för att en styrelse ska fungera?

"Det handlar om förtroende"

Håkan Broman, vd för Styrelseakademien, gästar Ekonomiekot Extra.

Debatt

”Genomtänkt onboarding-strategi nyckeln till att behålla toppchefer”

”Genomtänkt onboarding-strategi nyckeln till att behålla toppchefer”

Nästan hälften av nyrekryterade toppchefer väljer att lämna sin position inom två år. Här har styrelsen ett kritiskt ansvar att säkerställa att den nya ledaren får det stöd som krävs för att lyckas i sitt uppdrag. Det skriver organisationspedagogen och kommunikationsrådgivaren Håkan Sandberg i ett debattinlägg.

Lästips

Böcker

Rapporter

ord på vägen


Frågan är fri men att ta fram svaret kostar!

Vi använder cookies för att förbättra din surfupplevelse, visa personligt anpassade annonser eller innehåll och analysera vår trafik. Genom att klicka på "Acceptera alla" samtycker du till vår användning av cookies.  Lär dig mer om vår cookie-policy